Slavnostní podpis nové kolektivní smlouvy Škoda Auto

Základní dokument upravující vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci platí do 31. března 2008, přičemž dohoda o mzdách, která je jeho součástí, platí do konce března 2007. Nárůst tarifních mezd zaměstnanců Škoda Auto garantuje od 1. června letošního roku.

„Snahou vedení firmy bylo od samého počátku uzavřít takovou dohodu, která zajistí dlouhodobý rozvoj společnosti, stabilitu zaměstnanosti, profesní růst zaměstnanců a realizaci ambiciózních projektů jak v zahraničí, tak i v rámci regionu. Dohoda je férová pro obě strany. Pro zaměstnance platí zvýšení v tomto roce nad rámec inflace. Pro podnik je výhodou platnost dohody o mzdách na 24 měsíců,“ konstatoval šéf vyjednávacího týmu za Škoda Auto a člen představenstva pro personalistiku Helmuth Schuster.

Spolu s ním včera podepsali novou kolektivní smlouvu Pavel Podhajský, vedoucí útvaru centrální personalistika a tarifní politika, zástupci ZO OS Kovo Jaroslav Povšík, Jaroslav Martinec a Josef Vaníček a předseda nezávislých odborů při Škoda Auto Michal Ulašín.

Podle nové kolektivní smlouvy dojde s účinností od 1. června ke zvýšení tarifních mezd zaměstnanců Škoda Auto o 7%. Od 1. července se v návaznosti na nové tarify zvýší i rozpočet pro osobní ohodnocení. Již od 1. dubna jsou zvýšeny příplatky za noční v rámci pracovní doby (nově 14,- Kč) a příplatek za odpolední směnu (nově 6,- Kč). Třináctý plat vzroste o stejné procento jako tarify. Navíc dostanou všichni zaměstnanci Škoda Auto bonus ve výši 3500 korun, vyplacen bude již ve výplatě za duben. Minimálně stejnou částku potom firma vyplatí v roce 2006.

Součástí nové kolektivní smlouvy je i celá řada dalších opatření, Například příspěvek automobilky na penzijní připojištění vzroste od 1. dubna o sto procent na 300 korun. V případě výpovědi z organizačních důvodů a nově i při výpovědi ze zdravotních důvodu vyplatí firma zaměstnanci odstupné v závislosti na délce nepřetržité doby zaměstnání ve výši třínásobku (10 – 15 let), čtyřnásobku (15 – 20 let), pětinásobku (20 – 25 let), respektive šestinásobku průměrného výdělku (25 a více let). V ostatních případech činí odstupné dvojnásobek průměrného výdělku.