Průběžná bilance a částečné plnění Plánu řízení pracovních míst a kompetencí společnosti PSA Peugeot Citroën pro rok 2009

Tento projekt se zaměřil na prostředky adaptace počtu strukturálních zaměstnanců vzhledem k obchodní činnosti a zahrnoval výhradně dobrovolné vnitřní i vnější přesuny a dobrovolné odchody zaměstnanců podle předem uzavřené dohody o předpokládaném řízení pracovních míst (dohoda GPEC).

Možnosti, které plán poskytuje, využilo více než 2530 strukturálních zaměstnanců. Vzhledem k tomuto počtu byl Plán řízení pracovních míst a kompetencí pro některé kategorie, závody a profese ukončen k 30. červnu 2009.

Pro ostatní, zejména dělníky ve výrobním závodě v Rennes, kterého se velmi citelně dotýká snížení prodejů vozů vyšší střední a luxusní třídy, bude plán pokračovat až do 31. března 2010.

Současně jsou stále upřednostňovány přesuny v rámci organizace. Za posledních 12 měsíců bylo do interních přesunů zapojeno více než 10 % zaměstnanců (22 % zaměstnanců na manažerských pozicích). Během prvních 4 měsíců roku bylo zaznamenáno více než 600 přesunů mezi výrobními závody.

Centrální podniková rada na zasedání v červnu 2009 souhlasila se současným způsobem provádění plánu a zdůraznila kvalitu této metody, zodpovědnost opatření přijatých vzhledem k celosvětové krizi (např. školení v průběhu částečné podpory v nezaměstnanosti) a zachování sociální soudržnosti.