Včera ve společnosti Škoda Auto pokračovalo kolektivní vyjednávání

Společnost Škoda Auto včera ve snaze dovést kolektivní vyjednávání k dohodě předložila odborům poslední nabídku.

Podle tohoto návrhu by se zaměstnancům od 1. dubna 2007 zvýšily tarify o 10 %. Za dobré výsledky loňského roku by zároveň letos dostali bonus 10.000 korun. V dalších letech by se tato částka upravovala podle koeficientu hospodářských výsledků firmy. Pro rok 2008 by navíc existovala inflační doložka chránící zaměstnance před případným neočekávaným nárůstem inflace. Kolektivní smlouvu navrhuje firma uzavřít na kompromisní období od 1. 4. 2007 do 31. 12. 2008.

„Máme velkou snahu dohodnout se v klidu a bez stávek, proto jsme odborům předložili velmi vstřícnou poslední nabídku. Pro zaměstnance tento návrh znamená růst průměrných výdělků zhruba o 13 % na dva roky a jejich měsíční příjmy se zvýší v průměru o více než 3200 korun. Téměř dvouletá platnost smlouvy umožňuje výrazné skokové navýšení mezd, což by smlouva na jeden rok neumožnila. Firmě zase toto delší období dává větší jistotu při plánování rozvojových aktivit,“ uvedl člen představenstva odpovědný za personalistiku Martin Jahn.

Nabídka firmy zachovává tradici výrazně nadprůměrných platů ve společnosti Škoda Auto. Zaměstnancům přinese vyšší výdělky, než nabízí konkurence i drtivá většina dodavatelů. Zároveň je však návrh na hranici toho, co firma může svým zaměstnancům nabídnout. Plánuje totiž výrazně investovat do svého dlouhodobého rozvoje v České republice. Zároveň se musí vypořádat s rostoucí asijskou konkurencí, rychle posilující korunou a bezpečnostními a ekologickými předpisy.

Inflační doložka by byla uzavřena pro případ, že by se průměrná inflace za prvních šest měsíců roku 2008 dostala nad tři procenta. Růst inflace nad tato 3 % by se promítl do růstu tarifů.

Návrh kolektivní smlouvy ve Škoda Auto na období 1. 4. 2007 až 31. 12. 2008

nárůst tarifů od 1. 4. 2007 o 10 % a inflační doložka na rok 2008
za dobré výsledky loňského roku vyplacení variabilní části podnikového bonusu 10.000 Kč, v roce 2008 bude tato částka vynásobena koeficientem dle hospodářského výsledku firmy
provázání tarifů s růstem zaručeného podnikového bonusu (dříve 13. platu)
navýšení osobního ohodnocení z průměrných 14 % původních tarifů na 15 % a rovněž provázání s vyššími tarify
provádění osobního ohodnocení čtyřikrát ročně
zvýšení příspěvku na penzijní připojištění z 300 Kč na 400 korun měsíčně
zvýšení příplatků za práci v taktu z 350 na 450 Kč
zvýšení příplatků za práci v noci ze 14 na 20 Kč
Zvýšení příplatku za ztížené pracovní prostředí na 9 korun a vytvoření příplatku za nestandardní pracovní podmínky ve výši 7 korun
Zvýšení výhodných půjček pro zaměstnance na bydlení z 225.000 Kč na 300.000 Kč
Navýšení odstupného pro zaměstnance podle délky zaměstnání až na dvanáct průměrných měsíčních platů