PSA Peugeot Citroën potvrzuje svůj závazek podporovat různorodost a zaměstnávání zdravotně postižených osob

Ty jsou zaměřeny na profesní začleňování a zaměstnávání zdravotně postižených osob, IHY – Insertion Handicapés Yvelines 78, ARPEJEH a Tremplin Entreprises.

Cílem tohoto nového partnerství je posílit pro nadcházející roky v rámci skupiny dynamiku přijímání zdravotně postižených osob. Plánované iniciativy zahrnují:

• posílení povědomí mezi zaměstnanci a manažery s cílem odstranit předsudky, lépe zapojit jednotlivé pracovní týmy a pomoci manažerům zlepšit začleňování zdravotně postižených osob;
• představení politiky a akcí skupiny zaměřených na začleňování zdravotně postižených osob v rámci zaměstnaneckých sítí, místních agentur a škol (centrum pro vzdělávání učňů, univerzity,…) a organizací pro odborné vzdělávání a partnerských středních škol;
• podpora nabídek skupiny týkajících se pracovních stáží, programů pro učně a nové zaměstnance;
• účast na fóru skupiny PSA pro zaměstnanost a střední odborné školy.

Skupina PSA Peugeot Citroën od roku 2000 uzavřela a zrealizovala řadu smluv.

Za účelem podpory a usnadnění využívání práce chráněných dílem a pracovních programů pro sociálně znevýhodněné skupiny se skupina PSA Peugeot Citroën stala zakládajícím členem asociace Pas@pas, která podporuje sociálně odpovědné nákupy.

Skupina je ve Francii již více než 20 let nejvýznamnějším zákazníkem chráněných dílen. Subdodavatelské vztahy s tímto odvětvím jsou klíčovou součástí dohody skupiny týkající se sociálního a pracovního začleňování zdravotně postižených osob.

V roce 2009 činily nákupy skupiny PSA Peugeot Citroën od organizací zaměstnávajících zdravotně postižené z hlediska přidané hodnoty 31 milionů eur. Tyto operace se týkaly 6 organizací, z nichž 5 sídlí v blízkosti výrobních továren skupiny. 1 754 zdravotně postižených osob si tak udrželo stálé zaměstnání.

V roce 2010 zaměstnávala skupina po celém světě více než 5 300 zdravotně postižených osob a překonala tak zákonem předepsané procento zaměstnávání zdravotně postižených, které činí ve Francii 6 %.

Dalším důkazem závazku skupiny vůči zdravotně postiženým zaměstnancům je i to, že si skupina v roce 2010 udržela ocenění za různorodost „Label Diversité“, které získala v roce 2009.