Platnost značky Rovné příležitosti pro PSA Peugeot Citroën prodloužena

Skupina byla v lednu 2005 prvním velkým podnikem, který toto označení od Ministerstva pro sociální soudržnost a rovnost získal.

Rovnost mezi muži a ženami na pracovišti je základním rysem strategie skupiny vůči zaměstnancům, která je v souladu se závazkem skupiny k odpovědnému růstu.

Obnovení značky znamená

– uznání snahy PSA Peugeot Citroën podporovat rovné příležitosti prostřednictvím celé řady programů, které probíhají na všech pracovištích skupiny.

Značka nejen že svědčí o pokroku a výsledcích dosažených od podpisu první dohody v listopadu 2003, ale znamená pro skupinu rovněž výrazné povzbuzení, aby pokračovala ve svém úsilí a rozvinula v této oblasti nové akční plány.

Svědectvím o vůli skupiny pokračovat v této dynamice zlepšování je i to, že label doplňuje novou tříletou dohodu, kterou skupina podepsala v únoru 2011 se všemi odborovými svazy.

Dohoda zahrnuje šest zásadních cílů:

• posílit politiku zaměřenou na přijímání většího počtu žen, aby se ve skupině zlepšila rovnováha mezi muži a ženami;
• zajistit stejnou úroveň mezd pro muže a ženy za stejnou práci a umožňovat stejné možnosti kariérního růstu;
• podporovat stejné kariérní dráhy a rovnováhu zastoupení mužů a žen v jednotlivých profesích a divizích;
• usnadňovat dosažení vyššího zastoupení žen pomocí zlepšování pracovních podmínek, kvality času stráveného v práci a rovnováhy mezi profesním a rodinným životem;
• podporovat v celé skupině příznivé pracovní prostředí pro pracující rodiče;
• zajistit vnímavost a povědomí o otázkách rovnosti mezi muži a ženami u všech zaměstnanců.

Tato dynamika zlepšování se opírá o sociální dialog s odborovými svazy a doporučení od certifikační agentury AFNOR.

Prodloužením platnosti labelu Rovné příležitosti a podpisem nové dohody o rovných podmínkách hodlá PSA Peugeot Citroën dál nastolovat standardy v této oblasti a pokračovat v inovativní politice zvyšování zastoupení žen a rozvoje rovných příležitostí na pracovišti.