Partnerství, které má zlepšit integraci zdravotně postižených
Skupina PSA Peugeot Citroën má mezi svými zaměstnanci 7,9 % zdravotně postižených osob, čímž překračuje zákonně stanovenou mez. Skupina chce jít ještě dál, a proto na tomto fóru pořádá přibližně dvacet kulatých stolů, kterých se zúčastní padesátka vybraných uchazečů, jež se tu budou moci přímo setkat s manažery nabízející pracovní místa.
Základní roli v této akci hrají partnerské asociace: „Předem uchazeče připravujeme, aby se naučili mluvit o sobě a o svých plánech a aby potenciální zaměstnavatele přesvědčili, že jejich handicap nepředstavuje žádnou překážku,“ vysvětlil Christian Rose, ředitel asociace IHY.
„Na tomto fóru nabízíme přednostní možnost setkat se se zástupci skupiny PSA Peugeot Citroën. Je to pozitivní a úspěšná akce jak pro mladé lidi, tak pro podnik,“ uvedl Boris Bertin, generální manažer asociace ARPEJEH.
Získávání nových zaměstnanců na základě uznaných schopností
Cílem tohoto fóra je ukázat všem – uchazečům, manažerům i zaměstnancům – že při stejných schopnostech mají v rámci PSA Peugeot Citroën všichni zájemci stejnou možnost na získání zaměstnání i pracovního postupu.
„V jednotlivých podnicích skupiny odstartovala asi stovka iniciativ, více než třetina z nich představují smlouvy umožňující učňovské odborné vzdělání Skupina PSA Peugeot Citroën je pro naše uchazeče, kteří hledají tento typ smluv, jedním z nejvstřícnějších partnerů,“ poznamenal Christian Grapin, ředitel Tremplin Entreprises.
Porušení vžitých stereotypů
Kromě toho, že fórum umožňuje zaplnit volná místa, slouží Skupině i jako příležitost k tomu, aby u svých zaměstnanců vzbudila povědomí o této problematice: „Otázka zdravotního postižení je pro nás a rozvíjení různorodých pracovních skupin velmi důležitá. Každý úspěšný případ umožní porušit vžité stereotypy,“ vysvětlil Stéphane Gire, ředitel pro přijímání nových zaměstnanců.
