Dohoda, která má podpořit politiku ochrany zdraví na pracovištích v rámci skupiny, obsahuje:
Jednotnou metodu hodnocení rizikovosti vykonávané práce z hlediska stresu, která umožní určit míru stresu, jemuž je zaměstnanec vystaven, a identifikovat základní stresory (příčiny stresu) profesního původu.
Uvedené hodnocení se provádí na základě důvěrných dotazníků, které dobrovolníci z řad zaměstnanců vyplňují při pravidelných zdravotních prohlídkách. Průzkum umožní sestavit kolektivní analýzy, jež budou sloužit jako základ pro vypracování plánů prevence stresu na pracovištích, i poskytnout v případě potřeby individuální odbornou péči.
Ke konci září 2009 se do projektu v rámci skupiny zapojilo již více než 45 závodních lékařů a bylo vyplněno přes 7000 dotazníků.
Zárukou jednotného a koherentního postupu při hodnocení je «Systém hodnocení a sledování stresu na pracovišti», který si skupina pro svou politiku prevence zvolila jako srovnávací nástroj.
Sestavení a zavádění kolektivních akčních plánů, které vycházejí ze zjištěných stresových faktorů a rizikových situací.
Podpora individuální pomoci a naslouchání zaměstnancům: úzká spolupráce se závodními lékaři, zvýšení zájmu a empatie vedoucích pracovníků, monitorování a řešení stížností zaměstnanců na pracovišti, organizace místních poraden, které identifikují a řeší krizové situace, právní poradenství a zprostředkování odborné pomoci, zavádění zelených linek ve spolupráci s psychology …
Uzavřená dohoda navazuje na opatření přijatá na základě výstupů auditu stresu na pracovišti, který proběhl v roce 2007 ve třech výrobních závodech skupiny. Výsledkem tohoto auditu bylo vytvoření globálního akčního plánu, jenž byl dále rozpracován na lokálních úrovních. Diagnostiky jednotlivých kategorií a stresorů profesního původu byly základem pro vytvoření závodních akčních programů.
Otázka zdraví na pracovišti a prevence psychosociálních rizik se stala součástí systému řízení PSA Peugeot Citroën, který slouží jako referenční metodologie managementu celé skupiny. Jedná se o přístup, který je mimo jiné i v souladu se závazkem skupiny zavádět principy fungování « Lean » zaměřené na odstranění negativních vlivů, jež se odrážejí na efektivitě práce a duševní pohodě zaměstnance na pracovišti. Je cílem, který podporuje vizi zodpovědného rozvoje skupiny a bude předán managementu v jednotlivých zemích.
Tento dokument je reakcí skupiny PSA Peugeot Citroën na francouzskou národní dohodu o profesním stresu na pracovišti, kterou rozpracovává do firemní úrovně. Právě sociální dialog je pro vedení skupiny způsob, jak integrovat psychosociální rizika do preventivních programů.
Pro skupinu PSA Peugeot Citroën je prevence rizikových jevů na pracovištích a zdraví zaměstnanců prioritou.
