Ženy na manažerských pozicích: představenstvo společnosti Continental stanovilo cíle do roku 2025

Záměrem je do roku 2025 zvýšit podíl žen na manažerských pozicích na 25 procent
Postup prověří pravidelné audity s využitím periodických zpráv
V současné době celosvětově společnost Continental zaměstnává 15 procent žen na prvních dvou manažerských úrovních, což odpovídá dosavadnímu plánu

Společnost Continental oznámila záměr zvýšit podíl žen na prvních dvou manažerských úrovních na 25 procent do roku 2025, a to na celosvětové úrovni. Naváže tím na pozitivní vývoj v této oblasti během posledních několika let. „Diverzita je důležitým předpokladem pro převratné nápady, a proto je podpora diverzity – a také podpora žen – zásadní pro náš budoucí úspěch. Chceme posílit naše inovační schopnosti prostřednictvím různorodé kolektivní inteligence,“ říká Dr. Elmar Degenhart, předseda představenstva společnosti Continental.

Při příležitosti Dne rovnosti platů, který letos připadl na 17. března, rozhodlo představenstvo společnosti Continental o nových celosvětových cílech a chce zvýšit podíl žen ve vrcholovém managementu. Nad rámec zákonných požadavků se společnost Continental dobrovolně zavázala zvýšit podíl žen na vyšších úrovních vedení nejen v Německu, ale i po celém světě. V roce 2015 si Continental stanovil dosáhnout 16 procent podílu do roku 2020. Podíl žen ve vrcholovém managementu společnosti Continental činí již nyní téměř 15 procent. „Současný 15% podíl žen ve dvou vyšších úrovních vedení představuje pro průmyslovou společnost výsledek, na který může být hrdá. Povzbuzuje nás to ke zvyšování našich ambicí, proto jsme si jako nový cíl stanovili 25 procent do roku 2025,“ vysvětluje Degenhart.

Zaměstnanci jsou vždy vybíráni a rozvíjeni v souladu s objektivními postupy a bez předsudků. Kvůli tomu společnost přehodnotila kvalifikační kritéria pro vyšší manažerské posty, jako jsou vedoucí jednotlivých obchodních jednotek. „Pro takové pozice nemusí mít kandidáti technické vzdělání. Obchodní talent a rozhodovací schopnosti nebo jiné srovnatelné zkušenosti z různých oborů považujeme za stejně důležité, ne-li důležitější,“ vysvětluje Dr. Ariane Reinhartová, členka představenstva pro řízení lidských zdrojů společnosti Continental.

Pomocí pravidelných hodnocení společnost průběžně kontroluje, zda se v praxi uplatňují programy určené pro podporu mladých talentů. Kromě toho představenstvo dostává čtvrtletní výkazy o tom, zda se dosahuje stanovených cílů. „Neustále pracujeme na podpoře diverzity v naší společnosti, včetně kulturních, profesních a dalších forem rozmanitosti,“ říká Dr. Ariane Reinhartová. „V této oblasti jsme závislí na přístupu vedoucích pracovníků. Chceme, aby si všichni manažeři uvědomovali přínos diverzity ve svých odděleních. Vedoucí mohou jít příkladem a ženy cílevědomě propagovat.“

Závazek společnosti Continental v České republice

Cíl zvýšit podíl žen ve vrcholovém managementu platí i pro Continental v České republice. Také zde pracují na splnění tohoto závazku a zvýšené úsilí při začleňování žen do managementu berou i jako lokální cíl, který je přínosný pro další rozvoj společnosti. „Společnost Continental si v České republice uvědomuje důležitost navýšení podílu žen na manažerských pozicích. Na celorepublikové úrovni jsme vytvořili program ‚Female Talent Pool‘, kde vybrané zaměstnankyně systematicky připravujeme na budoucí vyšší manažerské výzvy,“ uvádí Milan Kubíček, vedoucí HR Continental Czech Republic.

Kariéra je možná i na částečný úvazek

Zavedením řady specializovaných projektů a programů zvyšuje technologická společnost Continental podíl talentovaných zaměstnankyň a podporuje jejich propojení na globální úrovni. To zahrnuje například akce jako Women@Work a každoročně konaná setkání věnovaná problematice diverzity. Společnost Continental nabízí také potřebné pracovní podmínky, které zaměstnankyním umožní spojit rodinu a kariéru. „Potřebujeme udělat víc, než jen postavit ženy do vedoucích pozic. Musíme ženám umožnit rozvoj a adekvátní přípravu, poskytnout jim patřičnou podporu a především nabízet vhodné pracovní podmínky,“ vysvětluje Reinhartová. „Ve společnosti Continental se péče o děti a kariéra vzájemně nevylučují,“ dodává s odkazem na některé vrcholové manažerky, které ve společnosti pracují na částečný úvazek. Continental podporuje práci na částečný úvazek a flexibilní pracovní podmínky. V roce 2016 zavedla firma pro všechny zaměstnance na celém světě řadu alternativ, což zahrnuje práci z domova, na cestách nebo dlouhodobá volna.