Společnost Volvo Cars přichází s novinkou, která je určena pro rodiče v celé Evropě i jinde: švédský výrobce automobilů dnes zavádí placenou rodičovskou dovolenou pro všechny zaměstnance obchodních společností v regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika), a to bez rozdílu pohlaví či sociálních skupin. Na základě toho mohou nyní matky i otcové pracující pro společnost Volvo Cars využít až šest měsíců na péči o dítě či děti, a to s příspěvkem ve výši 80 % obvyklé mzdy.
Nová politika společnosti Volvo Cars je obsáhlejší a zahrnuje všechny typy rodičovství, než většina stávajících státních i soukromých sociálních systémů v oblasti rodičovské dovolené v Evropě. Současně je první svého druhu v automobilovém průmyslu.
Tento krok byl inspirován právními předpisy v domovině automobilky Volvo – ve Švédsku, které je známé svým velkorysým přístupem k rodičovské dovolené, jež v posledních desetiletích rodinám přináší nadstandardní výhody.
Politika rodičovské dovolené společnosti Volvo Cars v regionu EMEA je pilotním projektem, který by mohl vést k celosvětovému zavedení podobného systému placené rodičovské dovolené pro všech 43 tisíc zaměstnanců společnosti Volvo Cars po celém světě. Iniciativa EMEA pomůže identifikovat a vyřešit případné praktické překážky, které by ze zavedení takového systému mimo Švédsko mohly plynout.
„Iniciativa EMEA je jednou z aktivit, jejichž cílem je vytvořit inkluzivní kulturu a přilákat a udržet si rozmanité skupiny lidí,“ říká Hanna Fager, vedoucí oddělení lidských zdrojů. „Zlepšuje rovnováhu mezi prací a rodinou, navyšuje čas strávený v rodině a hodí se k progresivní společnosti zaměřené na lidi, jakou je automobilka Volvo Cars.“
Většina zemí v regionu EMEA umožňuje určitou formu placené rodičovské dovolené, ale obvykle existují značné odlišnosti v tom, co je k dispozici pro matky a co pro otce – většinou v neprospěch otců. Rovná rodičovská dovolená navíc představuje potenciál pro posílení trhu práce a pracovních příležitostí pro ženy, a to snižováním rozdílů v možnostech kariérního růstu a výších mezd.
Politika společnosti Volvo Cars, inspirovaná švédským přístupem, z jehož principů vychází, je genderově neutrální a platí shodně dokonce i pro rodiče stejného pohlaví a rodiče adoptovaných dětí.
Tento přístup je součástí ambiciózní strategie společnosti Volvo Cars zaměřené na přilákání a udržení kvalitních pracovníků. Společnost Volvo Cars si klade za cíl zaujmout pozici perspektivního zaměstnavatele pro stávající i budoucí zaměstnance tím, že jim nabídne jeden z nejobsáhlejších placených balíčků rodičovské dovolené.
„Musíme být opravdu atraktivním zaměstnavatelem, abychom mohli plnit naše ambiciózní plány růstu,“ uvádí Hanna Fager. „Přilákání a udržení nejlepších lidí je klíčové a my jsme si vědomi, že kvalifikovaný a talentovaný pracovník bude ve výběru zaměstnavatelů vybíravější. Vítězi v této bitvě o talenty budou společnosti, které zajistí rozmanitost, moderní a flexibilní pracovní postupy a komfort zaměstnanců.“
Autopůjčovna s nabídkou vozů všech kategorií.
Firmám nabízíme flexibilní pronájem vozů.
Autorizovaný dealer a opravce VOLVO
Člen koncernu TUkas
