Jedná se o urychlená opatření reagující na krizi, která tvrdě dopadá na automobilový průmysl.
Přijatá rozhodnutí se týkají 3 550 strukturálních pracovních míst ve všech výrobních závodech a pobočkách skupiny. Zahrnuje motivační opatření založená na dobrovolnosti s cílem urychlit ukončení zaměstnaneckých poměrů, ke kterým by došlo během příštích měsíců : odchody do důchodu, vytváření podniků, odborné projekty v rámci rekvalifikací…
V každém závodě bude vytvořena jednotka pracovní mobility, jenž bude zaměstnancům, kteří se dobrovolně rozhodnou pro změnu pracovního zařazení či odchod, nabízet pracovní místa vně i uvnitř skupiny.
Celkem 900 dělníků montážní linky ve výrobním závodě v Rennes, kterého se velmi citelně dotýká 30% snížení prodejů vozů středního a vyššího segmentu, dostane nabídku přeřazení do jiných závodů skupiny.
Představitelé se nechtěli vyjadřovat k ekonomickým motivům projektu, ale jednomyslně kladně se vyjádřili o sociálních opatřeních, která vyplývají z dohody o Předpokládaném řízení pracovních míst a kompetencí podepsané s 5 odborovými organizacemi v březnu 2007.
Hlavní přijatá opatření:
- 4 typy pomoci k dispozici všem zaměstnancům: podpora při odchodu do důchodu, podpora při dlouhodobém pracovním volnu, akce na podporu interní mobility, podpora mezinárodních profesních projektů.
- 2 typy pomoci všem zaměstnancům, vyjma některých profesí, jako například dělníků ve výrobě nebo některých specifických profesí, jejichž nahrazení musí být zajištěno osoba za osobu: pomoc při vytváření nebo převzetí podniku/živnosti, volno pro profesní rekvalifikace.
- pro zaměstnance závodu v Rennes a odborné dělnické profese ve všech závodech jsou k dispozici ještě dvě další opatření: podpora individuálních personálních projektů a volno pro rekvalifikace.
Výše uvedená opatření budou zavedena od ledna 2009 a jejich platnost skončí 30. června 2009. V závodě Rennes budou aplikována v průběhu celého roku až do prosince 2009.
Personální ředitel Jean-Luc Vergne uvedl : „Zvolili jsme řešení snížení stavu oslovením zaměstnanců k dobrovolnému ukončení pracovního poměru a vyhnuli jsme se tak traumatizujícím výpovědím. Rád bych ocenil zodpovědný přístup odborových organizací tváří v tvář obtížné situaci, do které se automobilový průmysl dostává. K sociálním opatřením plánu se vyjádřily kladně.“
KLÍČOVÉ CENTRUM
VÁŠ KLÍČOVÝ PARTNER
Kompletní klíčařský sortiment včetně výroby autoklíčů
Největší obchodní dům
automobilů v ČR
Motto AUTO JAROV zní: „Prodejem naše služby nekončí...”
