Ve společnosti Škoda Auto se uskutečnilo další kolo kolektivního vyjednávání.

Podle nabídky Škoda Auto by se tarif od 1. dubna 2007 zvýšil o 7,5 procenta a v příštím roce vzrostl o další dvě procenta až na celkových 9,5 procenta vůči roku 2006. S růstem tarifu je provázán i růst osobního ohodnocení a zaručeného podnikového bonusu. Firma také přistoupila na zvýšení příplatku za práci v taktu ze 350 na 450 korun.

Mzdový návrh společnosti Škoda Auto na období 1. 4. 2007 až 31. 3. 2009

• nárůst tarifů od 1. 4. 2007 o 7,5 procenta a o další dvě procenta od 1. 4. 2008 na celkových 9,5 procenta
• za dobré výsledky loňského roku vyplacení variabilní části podnikového bonusu 8000 Kč, na příští rok předpokládaný bonus 8800 Kč
• letošní vyplacení jednorázové odměny ve výši 2500 Kč
• provázání nárůstu tarifů s růstem zaručeného podnikového bonusu (dříve 13. platu)
• navýšení osobního ohodnocení z průměrných 14 procent původních tarifů na 15 procent a rovněž provázání s vyššími tarify
• provádění osobního ohodnocení nejméně jednou, ale podle uvážení vedoucího až čtyřikrát ročně
• zvýšení příplatků za práci v taktu z 350 na 450 Kč
• zvýšení příplatků za práci v noci ze 14 na 20 Kč
• Zvýšení příplatku za ztížené pracovní prostředí na devět korun a vytvoření příplatku za nestandardní pracovní podmínky ve výši sedmi korun
• Zvýšení výhodných půjček pro zaměstnance na bydlení z 225.000 Kč na 300.000 Kč
• Navýšení odstupného pro zaměstnance podle délky zaměstnání až na dvanáct průměrných měsíčních platů

„Velmi nás mrzí, že se zatím nepodařilo dohodu uzavřít. V zájmu zachování sociálního smíru prodlužujeme současnou kolektivní smlouvu do konce dubna. Jsme ochotni dále jednat a svoji nabídku ještě mírně zvýšit. Chceme se však dohodnout v klidu a nejpozději do konce příštího týdne. Odbory si musí uvědomit, že se již pohybujeme na hranici, která je únosná pro další investice a rozvoj v České republice,“ uvedl člen představenstva odpovědný za personalistiku Martin Jahn.