Společnost Škoda Auto se včera dohodla s odbory

Zaměstnancům se zpětně od 1. dubna zvýší tarify o 10 %. Zároveň dostanou podnikový bonus za dobré výsledky minulého roku ve výši 10.000 Kč. V dalších letech bude tento bonus upravován koeficientem podle hospodářských výsledků firmy. Zaměstnanci také v roce 2008 dostanou jednorázovou platbu 2500 Kč a penzijní připojištění jim postupně vzroste ze 300 až na 500 Kč. V součtu navýšení průměrných výdělků činí 12,7 % na 21 měsíců.

„Jsem rád, že se podařilo najít kompromis, který ohodnotí naše zaměstnance za jejich dobré výkony, zaručí nám konkurenceschopnost na trhu práce a zároveň neohrozí další dlouhodobý rozvoj a investice firmy v České republice. Zájmem vedení firmy je maximálně rozvíjet vývoj i výrobu ve všech třech závodech v České republice. Jsme rádi, že tyto aktivity podporuje i Evropská odborová rada koncernu Volkswagen (Europäische VW- Konzernbetriebsrat),“ uvedl člen představenstva pro řízení lidských zdrojů Martin Jahn.

Při protestních akcích nedošlo kromě částečného výpadku výroby k žádnému poškození majetku firmy. Odbory deklarovaly připravenost podpořit odstranění výpadku vyrobených automobilů z této protestní akce.

Celkový systém odměňování bude modernější a více provázaný s výkony zaměstnanců. Firma poprvé v historii zavedla systém podnikového bonusu, který má zaručenou a variabilní část. Variabilní část bude vyplácena jednou ročně jako odměna za výsledky firmy. Letos tento bonus bude činit 10.000 Kč, v dalších letech bude upravován koeficientem podle změny výsledků hospodaření firmy před zdaněním. Do zaručené části podnikového bonusu bude transformován 13. plat.

Navyšuje se rovněž osobní ohodnocení. Rozpočet na osobní ohodnocení byl zvýšen na 15 % nových tarifů. Hodnocení již nebude probíhat pouze jednou, ale čtyřikrát ročně.

Dohodnuté mzdové podmínky ve Škoda Auto na období 1. 4. 2007 až 31. 12. 2008

• nárůst tarifů od 1. 4. 2007 o deset procent
• za dobré výsledky loňského roku vyplacení variabilní části podnikového bonusu 10.000 Kč, v roce 2008 bude tato částka vynásobena koeficientem dle hospodářského výsledku firmy
• jednorázová odměna v roce 2008 ve výši 2500 Kč
• provázání tarifů s růstem zaručeného podnikového bonusu (dříve 13. platu)
• navýšení osobního ohodnocení ze 14 % původních tarifů na 15 % tarifů nových
• provádění osobního ohodnocení čtyřikrát ročně
• zvýšení příspěvku na penzijní připojištění ze 300 na 400 korun měsíčně letos a na 500 Kč v roce 2008
• zvýšení příplatků za práci v taktu z 350 na 450 Kč
• zvýšení příplatků za práci v noci ze 14 na 20 Kč
• Zvýšení příplatku za ztížené pracovní prostředí na devět korun a vytvoření příplatku za nestandardní pracovní podmínky ve výši sedmi korun
• Zvýšení výhodných půjček pro zaměstnance na bydlení z 225.000 Kč na 300.000 Kč
• Navýšení odstupného pro zaměstnance podle délky zaměstnání až na dvanáct průměrných měsíčních platů

Pro získání a udržení specializovaných odborníků se zvyšuje maximální počet zaměstnanců se smluvní mzdou ze současných 500 postupně až na 1000 v roce 2008. Také se zavádějí nové tarifní třídy A0 a B0, které urychlí kariérní postup v profesích vyžadujících vysokou kvalifikaci.