Ženy na manažerských pozicích: představenstvo společnosti Continental stanovilo cíle do roku 2025

  • Záměrem je do roku 2025 zvýšit podíl žen na manažerských pozicích na 25 procent
  • Postup prověří pravidelné audity s využitím periodických zpráv
  • V současné době celosvětově společnost Continental zaměstnává 15 procent žen na prvních dvou manažerských úrovních, což odpovídá dosavadnímu plánu

Společnost Continental oznámila záměr zvýšit podíl žen na prvních dvou manažerských úrovních na 25 procent do roku 2025, a to na celosvětové úrovni. Naváže tím na pozitivní vývoj v této oblasti během posledních několika let. „Diverzita je důležitým předpokladem pro převratné nápady, a proto je podpora diverzity – a také podpora žen – zásadní pro náš budoucí úspěch. Chceme posílit naše inovační schopnosti prostřednictvím různorodé kolektivní inteligence,“ říká Dr. Elmar Degenhart, předseda představenstva společnosti Continental.

Při příležitosti Dne rovnosti platů, který letos připadl na 17. března, rozhodlo představenstvo společnosti Continental o nových celosvětových cílech a chce zvýšit podíl žen ve vrcholovém managementu. Nad rámec zákonných požadavků se společnost Continental dobrovolně zavázala zvýšit podíl žen na vyšších úrovních vedení nejen v Německu, ale i po celém světě. V roce 2015 si Continental stanovil dosáhnout 16 procent podílu do roku 2020. Podíl žen ve vrcholovém managementu společnosti Continental činí již nyní téměř 15 procent. „Současný 15% podíl žen ve dvou vyšších úrovních vedení představuje pro průmyslovou společnost výsledek, na který může být hrdá. Povzbuzuje nás to ke zvyšování našich ambicí, proto jsme si jako nový cíl stanovili 25 procent do roku 2025,“ vysvětluje Degenhart.

Zaměstnanci jsou vždy vybíráni a rozvíjeni v souladu s objektivními postupy a bez předsudků. Kvůli tomu společnost přehodnotila kvalifikační kritéria pro vyšší manažerské posty, jako jsou vedoucí jednotlivých obchodních jednotek. „Pro takové pozice nemusí mít kandidáti technické vzdělání. Obchodní talent a rozhodovací schopnosti nebo jiné srovnatelné zkušenosti z různých oborů považujeme za stejně důležité, ne-li důležitější,“ vysvětluje Dr. Ariane Reinhartová, členka představenstva pro řízení lidských zdrojů společnosti Continental.

Pomocí pravidelných hodnocení společnost průběžně kontroluje, zda se v praxi uplatňují programy určené pro podporu mladých talentů. Kromě toho představenstvo dostává čtvrtletní výkazy o tom, zda se dosahuje stanovených cílů. „Neustále pracujeme na podpoře diverzity v naší společnosti, včetně kulturních, profesních a dalších forem rozmanitosti,“ říká Dr. Ariane Reinhartová. „V této oblasti jsme závislí na přístupu vedoucích pracovníků. Chceme, aby si všichni manažeři uvědomovali přínos diverzity ve svých odděleních. Vedoucí mohou jít příkladem a ženy cílevědomě propagovat.“

Závazek společnosti Continental v České republice

Cíl zvýšit podíl žen ve vrcholovém managementu platí i pro Continental v České republice. Také zde pracují na splnění tohoto závazku a zvýšené úsilí při začleňování žen do managementu berou i jako lokální cíl, který je přínosný pro další rozvoj společnosti. „Společnost Continental si v České republice uvědomuje důležitost navýšení podílu žen na manažerských pozicích. Na celorepublikové úrovni jsme vytvořili program ‚Female Talent Pool‘, kde vybrané zaměstnankyně systematicky připravujeme na budoucí vyšší manažerské výzvy,“ uvádí Milan Kubíček, vedoucí HR Continental Czech Republic.

Kariéra je možná i na částečný úvazek

Zavedením řady specializovaných projektů a programů zvyšuje technologická společnost Continental podíl talentovaných zaměstnankyň a podporuje jejich propojení na globální úrovni. To zahrnuje například akce jako Women@Work a každoročně konaná setkání věnovaná problematice diverzity. Společnost Continental nabízí také potřebné pracovní podmínky, které zaměstnankyním umožní spojit rodinu a kariéru. „Potřebujeme udělat víc, než jen postavit ženy do vedoucích pozic. Musíme ženám umožnit rozvoj a adekvátní přípravu, poskytnout jim patřičnou podporu a především nabízet vhodné pracovní podmínky,“ vysvětluje Reinhartová. „Ve společnosti Continental se péče o děti a kariéra vzájemně nevylučují,“ dodává s odkazem na některé vrcholové manažerky, které ve společnosti pracují na částečný úvazek. Continental podporuje práci na částečný úvazek a flexibilní pracovní podmínky. V roce 2016 zavedla firma pro všechny zaměstnance na celém světě řadu alternativ, což zahrnuje práci z domova, na cestách nebo dlouhodobá volna.

 


 

 

Nabízíme komplexní služby v oblasti prodejní a servisní péče SEAT.

SEAT – španělský temperament s německou technologií

 

Kontakt:
Louda Auto a.s.
Třídvorská 70, 280 00 - Kolín V
321 715 804
lukas.lahoda@louda.cz

Nabízíme komplexní služby v oblasti prodejní a servisní péče SEAT.

SEAT – španělský temperament s německou technologií

 

Kontakt:
AUTOCENTRUM Olomouc s.r.o.
Horní Lán 445/1, 779 00 - Olomouc
585 750 354
seat@seatolomouc.cz

Související články

Autoperiskop.cz  – Výjimečný pohled na auta - Continental volá po vzájemné ohleduplnosti cyklistů a motoristů na cestách

Continental volá po vzájemné...

V průběhu pandemie se v letních měsících na silnicích výrazně zvýšil počet cyklistů a dalších účastníků silničního provozu (elektrické koloběžky apod.). Podle statistik se to...

Autoperiskop.cz  – Výjimečný pohled na auta - Elektromobily potřebují speciální pneumatiky

Elektromobily potřebují speciální...

Pneumatiky pro elektromobily musí vyhovovat speciálním požadavkům Mezi klíčové vlastnosti takového obutí patří nízký valivý odpor a vysoká nosnost Continental vyrábí pneumatiky jak pro...

Autoperiskop.cz  – Výjimečný pohled na auta - Dodávky a obytná vozidla jsou populárnější než kdykoliv předtím

Dodávky a obytná vozidla jsou...

Omezení způsobená koronavirem mění způsob trávení dovolených Vozidla pro speciální účely vyžadují i speciální pneumatiky Začátečníkům s obytnými vozy se důrazně doporučuje...

Autoperiskop.cz  – Výjimečný pohled na auta - Je datum výroby při nákupu pneumatik důležité a jak zabránit jejich předčasnému stárnutí?

Je datum výroby při nákupu pneumatik...

Na každé pneumatice nalezneme tzv. DOT kód, který pomáhá určit přesný věk a datum její výroby Správně skladované nové pláště mají i po pěti letech prakticky stejné vlastnosti jako ty,...

Autoperiskop.cz  – Výjimečný pohled na auta - Nastává čas přezouvání pneumatik. Neriskujte při „dojíždění“ zimních plášťů v létě

Nastává čas přezouvání pneumatik....

Povinnost používat zimní pneumatiky v případech daných legislativou skončila 31. března a začalo období přezouvání na letní pláště. Kvůli koronaviru má však letošní sezona pomalejší...